Bạn bè thận thiết thường nói “Có thể đem Ngân ra khỏi Nha Trang, nhưng không thể lấy Nha Trang ra khỏi Ngân”. Ngân sinh ra ở Hà Nội và lớn lên ở Nha Trang. Chị sống ở nước ngoài 15 năm – suốt nửa quãng đời trưởng thành; và chọn trở về Việt Nam năm 2012. Chị là một công dân tòan cầu, và rất Việt Nam. Đặc biệt, chị mang đậm chất Nhatrang: đơn giản và đa chiều, nhẹ nhàng và mạnh mẽ.

Ngay từ khi còn bé, chị Ngân được Mẹ dạy rằng “Hãy đối xử với người khác với cách con muốn được họ đối xử với con”. Sau này lớn lên đi làm, chị lại được khuyên “Hãy đối xử với người khác theo cách họ mong muốn”. Gộp hai lời khuyên đó lại, chị đặt sự trung thực và tử tế làm đầu trong giao tiếp với mọi người. Và chị học cách để lắng nghe, hiểu thêm và giúp thêm cho người khác.

Cách sống trong cuộc đời cũng là cách làm trong công việc. Trong vai trò Tổng Giám Đốc Điều Hành của Ipsos Vietnam (2018-2022), Ngân đặt trọng tâm vào việc xây dựng và phát triển nhân viên. Chị tin rằng khi mình quan tâm đến nhân viên, nhân viên sẽ hạnh phúc; một khi nhân viên hạnh phúc, họ sẽ làm việc tốt, đem lại sự hài lòng cho khách hàng và tạo ra sự tăng trưởng cho doanh nghiệp. Với phong cách lãnh đạo Trung Thực Với Giá Trị Cá Nhân (Authenticity), Hòa Nhập (Inclusivity) và tập trung vào kết quả (Result-Orientation), Ngân dẫn dắt và xây dựng Ipsos Việt Nam trở thành “Ngôi Nhà Chung” (Home of Researchers), nơi nhân viên có điều kiện là mình và phát triển hết tiềm năng của mình. 98% nhân viên Ipsos Việt Nam thích văn hóa công ty, theo kết quả khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên năm 2021. Trong vòng 5 năm từ 2018 đến 2022, Ipsos vươn từ vị trí thứ tư lên thứ nhì trong mảng nghiên cứu thị trường theo đơn đặt hàng, với mức tăng trưởng 25%.

Chị Ngân làm Mentor trong chương trình SME 1:1 Mentoring và là Ontological Coach. Chị kết hợp giữa giảng dạy, cố vấn và khai vấn (training, mentoring và coaching) một cách nhuần nhuyễn để giúp khách hàng đặt mục tiêu, nâng cao khả năng quản lý bản thân, xây dựng những mối quan hệ tốt và đạt kết quả mong muốn.

Chị Ngân thực hành Sống Tỉnh Thức (Mindfulness) và hướng tới phát triển bền vững.

Bà Cao Thị Ngọc Dung hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản Trị Công ty Cổ phần Đá Quý Phú Nhuận PNJ, Chủ tịch Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (Hawee).

Bà Dung sinh ra trong một gia đình giàu truyền thống kinh doanh ở Quảng Ngãi. Bà đã tạo nên triết lý kinh doanh cho PNJ: lòng tin giữa các phòng ban với nhau. Bà cho rằng trong kinh doanh trang sức, kim loại quý, trước hết cần phải có sự tin tưởng lẫn nhau thì mới có thể tồn tại lâu dài và phát triển. Chính niềm tin này đã gắn kết lãnh đạo, nhân viên PNJ để đạt được những thành công như ngày hôm nay.

Bà Dung được mệnh danh là “người đàn bà thép” khi bà đã giúp PNJ vượt qua giai đoạn khó khăn từ năm 2007 đến 2011. Bà cũng thành công trong việc tái cơ cấu PNJ bằng những chiến lược kinh doanh xuất sắc. PNJ dưới sự lãnh đạo xuất sắc của bà đã đạt được những mức tăng trưởng cực kỳ ấn tượng và trở thành một trong những doanh nghiệp kinh doanh vàng và trang sức hàng đầu Việt Nam.

Năm 2019, Bà Dung được trao tặng danh hiệu thành tựu trọn đời ngành kim hoàn châu Á.

Cuối năm 2019, PNJ ghi nhận lợi nhuận lên đến 1.000 tỷ, doanh thu lên đến 17.000 tỷ, nắm hơn 1/4 thị phần ngành trang sức vàng.

Nguyễn Phi Vân tốt nghiệp MBA tại Úc, chuyên ngành Truyền thông Marketing. Cô từng giữ các vị trí cấp cao về quản trị thương hiệu, bán lẻ, nhượng quyền & phát triển kinh doanh cho các tập đoàn lớn tại các thị trường đang phát triển ở Châu Á, Trung Đông, Châu Phi và Đông Âu.

Cô tham gia vào nhiều dự án chính phủ về phát triển doanh nghiệp & kinh tế sáng tạo tại Đông Nam Á. Cô hiện là Cố vấn Dự Án 844 của Bộ Khoa Học và Công Nghệ, về phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp Việt Nam; Chủ tịch mạng lưới đầu tư thiên thần Việt Nam; Thành viên hội đồng Mạng lưới Đầu tư Thiên thần ASEAN. Cô cũng là nhà đầu tư với danh mục đầu tư 23 công ty.

Phi Vân đạt giải thưởng Lãnh đạo Xuất sắc ngành Bán Lẻ của Hiệp hội Bán lẻ Châu Á năm 2015. Cô nằm trong danh sách Top 100 nhà bán lẻ xuất sắc của Hiệp hội Bán lẻ Toàn cầu năm 2017 và 2018. Cô cũng đạt giải thưởng Doanh nghiệp Xuất sắc ASEAN năm 2019. Cô lọt vào Top 100 phụ nữ có tầm ảnh hưởng nhất thế giới trong ngành nhượng quyền toàn cầu năm 2019 & 2020.

Phi Vân là tác giả của 7 cuốn sách tiếng Anh & tiếng Việt, bao gồm “Nhượng Quyền Khởi Nghiệp - Con Đường Ngắn Để Bước Ra Thế Giới” vừa đạt giải sách hay quản trị 2019, “Quảy Gánh Băng Đồng Ra Thế Giới”, “Go Global - An MSME Guide to Global Franchising”, “Tôi, Tương Lai & Thế Giới”, “Tôi Đi Tìm Tôi”, “Nym - Tôi Của Tương Lai”, và gần đây nhất là “Mở Cửa Tương Lai”.

Shweta sinh ra tại thành phố Bhopal ở Ấn Độ. Sau khi dành phần lớn cuộc đời ở Ấn Độ, Cô chuyển đến Los Angeles một thời gian ngắn và đã sinh sống tại Singapore trong 8 năm qua. Cô là con út trong gia đình có ba người con, kết hôn với một nhiếp ảnh gia và là mẹ của một chú chó được Cô cưu mang.

Cô đã cống hiến 10 năm cho các công ty công nghệ có tốc độ tăng trưởng cao, Facebook và Netflix. Tại cả hai công ty này, Cô là thành viên của các nhóm có tốc độ phát triển vượt bậc. Facebook đã đầu tư cho Cô bằng cách trao cho Cô cơ hội lãnh đạo bộ phận nhân sự tại một số quốc gia ở Châu Á Thái Bình Dương. Tại Netflix, Cô đã giúp xây dựng APAC đạt được thành công như ngày nay. Cô quản lý một đội ngũ gồm hơn 50 thành viên, mỗi người đều làm hết sức mình để thực hiện chương trình xây dựng nhân sự cho khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Trong suốt quá trình đó, Cô đã quan sát và học hỏi từ nhiều nhà lãnh đạo truyền cảm hứng là những người đứng đầu các công ty này.

Trước khi làm việc cho những công ty này, Cô đã dành 10 năm đầu trong sự nghiệp của mình để xây dựng nền tảng chuyên môn vững chắc về quản lý và nhân sự, đồng thời hiểu sâu hơn về thế mạnh của bản thân. Các tổ chức mà cô làm việc như GE, HSBC và Hewitt Associates đã cho Cô cơ hội giải quyết các vấn đề trên quy mô lớn. Những năm tư vấn của cô với Hiệp hội Hewitt đặc biệt hữu ích trong việc mài giũa tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề. Cô cực kỳ tò mò về Lãnh đạo, Văn hóa, Hòa nhập và Đổi mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự và thường xuyên phát biểu tại các công ty, trường đại học và các cuộc thảo luận về các chủ đề này.

Mặc dù Cô luôn học hỏi từ những nhà lãnh đạo cô từng làm việc cùng, Shweta không ngần ngại nói rằng cha mình có tầm ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp của mình. Đạo đức làm việc không mệt mỏi, sự công bằng, khiêm tốn và khả năng tạo ra tác động trong cộng đồng của ông luôn là nguồn cảm hứng cho Cô.

Minh Giang sinh ra và lớn lên đã trải qua những năm tháng tuổi thơ của mình tại vùng đất đầy nắng và gió ở Miền Trung Việt Nam, tỉnh Quảng Ngãi, nơi đã hình thành và nuôi dưỡng trong chị những tính cách của một con người chăm chỉ và luôn có cái nhìn tích cực khi đối diện với những thử thách trong cuộc sống.

Chuyển vào Thành phố Hồ Chí Minh sinh sống, Minh Giang sớm chạm đến bước ngoặt của cuộc đời khi chị gia nhập Navigos Group và trải qua ba năm trên cương vị chuyên viên Tìm kiếm và Tuyển chọn nhân tài cho công ty tại Việt Nam. Từ đó, chị thể hiện nhiệt huyết và đam mê trong việc kết nối đội ngũ với nhau bằng việc rất tích cực tham gia các hoạt động và sự kiện “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp” với tư cách là một phần của Ban Văn hóa tại Navigos.

Trong suốt mười hai năm tiếp theo, Minh Giang không ngừng chuyển hoá và 'làm mới' bản thân, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo của mình bằng cách liên tục đưa ra các sáng kiến mới nhằm tạo lập giá trị cho Mekong Capital và các công ty trong danh mục đầu tư. Dưới sự dẫn dắt của chị, nhóm Nhân tài và Văn hóa (Talent & Culture) là nòng cốt cho việc xây dựng và thực hành “Trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên” từ tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đến các hoạt động gắn kết đội nhóm và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Bên cạnh đó, chị đồng hành với các công ty trong danh mục đầu tư của Mekong Capital với tư cách là NGƯỜI HUẤN LUYỆN VÀ TƯ VẤN, góp phần hỗ trợ Nhóm Lãnh đạo Cấp cao phát triển khả năng lãnh đạo ở cấp độ cá nhân và xây dựng lòng tin đội nhóm bằng cách chuyển đổi phương thức giao tiếp để mở ra khả năng mới trong Chuyển hoá Văn hóa Doanh nghiệp.

Chị Minh Giang nguyên là Tổng Giám đốc Nhân tài và Văn hoá đồng thời là thành viên Ban Quản trị công ty Mekong Capital.
Cùng với những nhà đồng sáng lập khác của NEWing, trên cuộc hành trình sắp tới, Minh Giang mang trong mình mục tiêu: “Làm những điều tốt nhất để khai phóng tiềm năng của Người Việt Nam".

Người đam mê đem lại vẻ đẹp cho mọi người.

18 năm trước, chuyến thực tập đầu tiên đưa Diệu Linh vào môi trường tập đoàn đa quốc gia và cũng se duyên cho Linh với một ngành nghề, ngành làm đẹp. Trong suốt nhiều năm, Linh luôn đam mê với việc đem lại những sản phẩm làm đẹp cho mọi người, vì Linh tin rằng mỗi người đều có cơ hội để được xinh đẹp hơn, hoàn hảo hơn, và qua đó tự tin và tận hưởng cuộc sống của mình trọn vẹn hơn.

Một vài năm trước khi trải qua mùa đại dịch, khi cảm nhận nhiều hơn ý nghĩa của cuộc sống, Linh nhận ra rằng làm đẹp không chỉ là phía bên ngoài, mà “làm đẹp” bên trong qua việc khai phá tiềm năng của mỗi con người, giúp họ nhận ra năng lực và giá trị của mình sẽ giúp một người được trọn vẹn hơn. Linh theo học và trở thành certified coach, một chuyên gia khai vấn, để giúp những người xung quanh tìm ra được vẻ đẹp nội tại của mình.

Trong suốt thời gian ở các vị trí quản lý và làm việc với đội ngũ, Linh dần học hỏi để hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo và phát triển con người, và song song đó ứng dụng coaching vào công việc để thật sự thấu hiểu, gắn kết, lắng nghe và tạo động lực cho đội ngũ của mình. Ứng dụng linh hoạt giữa các kỹ năng training, mentoring và coaching đã tạo ra những kết quả khả quan và đột phá, giúp Linh và các đội ngũ của mình vượt qua nhiều thời kỳ khó khăn và đạt được những thành tựu đáng tự hào về kinh doanh và tăng trưởng.

Tham dự Newing, Linh mong muốn sẽ tiếp tục hành trình đem lại vẻ đẹp trọn vẹn cho mọi người, qua mục tiêu “Làm những điều tốt nhất để khai phóng tiềm năng của người Việt Nam”.

Diệu Linh nguyên là General Manager tại L’Oreal Việt Nam và Chief Operations Officer tại Beauty Box.

Vân khá đặc biệt với lòng nhiệt huyết & đam mê của mình dành cho huấn luyện, phát triển con người.

Mặc dù chị có bề dày kinh nghiệm 27 năm trong các lĩnh vực marketing, chiến lược và quản trị chung trong ngành công nghiệp sản xuất, dịch vụ tài chính và giáo dục, kinh nghiệm về phát triển con người của chị vẫn là nổi bật nhất, đặc biệt là từ năm 2002 khi chị là Phó Giám Đốc Hội Đồng Anh Thành phố Hồ Chí Minh, phụ trách mảng giáo dục và văn hóa Anh. Chị hiểu sâu sắc về nhu cầu phát triển năng lực, huấn luyện đào tạo của các cá nhân, tổ chức thông qua hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí lãnh đạo cao cấp tại các công ty đa quốc gia, các công việc gần nhất là Giám Đốc Cấp Cao, Bộ phận Huấn luyện và Phát triển công ty Prudential Việt Nam, Bộ phận Marketing kênh phân phối và Phát triển năng suất đại lý công ty AIA Việt Nam. Chị đã giúp phát triển vượt bậc Bộ phận Huấn luyện và Phát triển công ty Prudential Việt Nam thành một trong những trung tâm đào tạo huấn luyện lớn mạnh và có uy tín nhất trong ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. Chị đã huấn luyện và kèm cặp/ coaching phát triển hàng ngàn chuyên viên tư vấn giỏi và đội ngũ lãnh đạo ưu tú nhất của 2 tổ chức tài chính lớn này, giúp họ xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, có năng suất cao dẫn đầu tại các tỉnh. Chị cũng là diễn giả tại các hội nghị, hội thảo lớn về các đề tài phát triển con người, phát triển kỹ năng kinh doanh, kỹ năng lãnh đạo, dịch vụ khách hàng….

Bích Vân chuyên về xây dựng tổ chức đào tạo huấn luyện chuyên nghiệp với phương pháp lấy người học làm trung tâm và chiến lược sử dụng 6 nguồn ảnh hưởng, phát triển con người toàn diện để thay đổi hành vi tạo kết quả đột phá trong kinh doanh. Chị có nhiều kinh nghiệm phát triển hệ thống chương trình toàn diện để phát triển nhân viên kinh doanh và cấp quản lý, phát triển và đào tạo đội ngũ chuyên viên huấn luyện hùng hậu nhất thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam. Chị đã phát triển hơn 100 khóa học khác nhau trong lĩnh vực tư vấn bán hàng theo nhu cầu, tuyển dụng, xây dựng hệ thống và văn hóa, các công cụ nâng cao năng suất và hiệu quả doanh nghiệp, quản lý thời gian, dịch vụ khách hàng, cố vấn kèm cặp các cấp quản lý hàng đầu của ngành, các chương trình thay đổi động lực và hành vi như NLP, đặt mục tiêu và lập kế hoạch đột phá…

Bích Vân có kinh nghiệm thành công thực hiện các dự án chiến lược về thay đổi hành vi, tăng năng suất, xây dựng đội ngũ và văn hóa chuyên nghiệp.